Hubungan Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Dengan Pelaksanaan Triage Di Instalasi Gawat Darurat RSUD Dr. M. Haulussy Provinsi Maluku Dan Rumkit Tk II Prof. Dr. J.A. Latumeten Ambon

Latar Belakang: Kepuasan kerja perawat merupakan kondisi emosional yang mencerminkan perasaan terhadap pekerjaan, meliputi aspek imbalan, lingkungan kerja, hubungan interpersonal, dan kesempatan pengembangan, sedangkan stres kerja adalah respons psikologis dan fisiologis akibat tekanan kerja yang berlebihan sehingga dapat mempengaruhi fungsi kognitif dan kinerja perawat. Pelaksanaan triage merupakan proses pengambilan keputusan klinis secara cepat dan tepat untuk menentukan prioritas penanganan pasien di Instalasi Gawat Darurat. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan stres kerja dengan pelaksanaan triage di Instalasi Gawat Darurat RSUD Dr. M. Haulussy Provinsi Maluku dan Rumkit Tk II Prof. Dr. J.A. Latumeten Ambon. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional dan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 40 perawat yang diambil menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner Job Satisfaction Survey (JSS) untuk mengukur kepuasan kerja, kuesioner skala stres kerja, serta lembar observasi pelaksanaan triage. Analisis data menggunakan uji Chi-Square. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki kepuasan kerja kategori sedang (87,5%), stres kerja kategori sedang (95,0%), serta pelaksanaan triage dalam kategori baik (72,5%). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan pelaksanaan triage (p = 1,000; p > 0,05) dan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan pelaksanaan triage (p = 0,935; p > 0,05). Kesimpulan: penelitian ini adalah bahwa pelaksanaan triage tidak hanya dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan stres kerja, tetapi juga oleh faktor lain seperti kompetensi klinis, pengalaman kerja, pelatihan kegawatdaruratan, serta dukungan organisasi dalam lingkungan kerja.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Pelaksanaan triage , Stres Kerja,